公開日：｜更新日：
【PR】部品検査の現場で活躍するスタッフは何が違う？
選別検査・部品検査の現場でよく耳にするのが、「作業内容がわかっていない」「1つひとつ指示しないと動いてくれない」といった派遣スタッフへの不満。そうしたなかで、スピーディーな対応が求められる現場で活躍できるスタッフを派遣し続けているのがオメガテクノ。正社員率、社員の定着率ともに8割以上（※）を誇るこの会社の人材育成術を紹介します。
オメガテクノが正社員にこだわる理由
特別な資格は必要ありませんが、選別検査・部品検査は誰にでもすぐできる仕事ではありません。不適合品を見分けるには、言うまでもなく経験やノウハウの蓄積が必要です。ですが、選別業者の業界は派遣社員がほとんどで、離職者率も高く、経験やノウハウが蓄積されにくという現状があります。
発注側が派遣スタッフの質の低さを嘆くのは、こうした業界背景も影響しています。
そんな中にあって、オメガテクノは従業員135名のうち正社員が117名と86％（※）もの正社員率を誇っています。定着率も8割と社員が辞めない労働環境を作り、経験やノウハウを蓄積。その中で社員に対して、質の高い教育を行っています。
オメガテクノの理念
https://omega.jp.net/management-philosophy/
オメガテクノの「テクノ＝TECHNO」とは、ギリシャ語で「技巧・技術」を意味します。 「24時間の対応力」と「究極の技術」で「最後の砦」となりお客様のお役に立ちたい。 そんな思いが社名には込められています。社名のロゴは選別・検査に不可欠な「ヒトの瞳」がモチーフになっているそうです。
経営理念としては、大きく次の3つを掲げています。
理念1.費用対効果の追求
品質と生産性にこだわり、常にベストコストパフォーマンスを発揮することでお客様の収益向上に貢献する。
理念2.雇用創出と社会貢献
柔軟かつ安定性のある雇用を生み出し、地域活性化に貢献する。
理念3.ものづくりへの貢献
検査のアウトソーシング化を推進し、ものづくりに専念していただくことでよりよい製品開発に貢献する。
オメガテクノの社員教育
基礎を徹底的に身につける
様々な現場に携わることが多いオメガテクノでは、まず新入社員の研修を重要。作業のイロハから安全衛生、ビジネスマナーなど幅広い研修を行うことでサービス業にふさわしいスキルを身につけます。
なかでも注力しているのが、部品検査における基礎を身につけること。測定器の使い方や安全ルールなど、基礎中の基礎を一から徹底的に鍛えます。こうした“土台”をまずしっかり作ることで、どんな現場でも応用がきく社員の育成を目指しています。
現場長を中心にチームで動く
どんな現場でも一人で作業することはありません。複数人でチームを組み、そのなかで「誰が・何を・どのように」行うかといった役割分担を明確にし、全員が同じ意識で検査業務にあたるように心掛けます。
その中で中心的な役割を果たすのが現場長の存在。このリーダーが現場でお客様としっかりとコミュニケーションをとり、作業場の環境を整え、スタッフに指示を送り、効率的かつスピーディーに業務にあたります。
自社内でのチェック体制
オメガテクノでは、派遣した社員がしっかり業務を遂行できているかをチェックする専門部隊を配置しています。これは、いわば栃平社長の直轄の組織で、お客様との名刺交換するフェーズから検査業務まで、すべてに至る工程で研修で教えた内容が実行できているかをチェックするのです。
このように、会社理念にも基づいた厳しい社員教育やチェック体制があるからこそ、オメガテクノは現場で活躍できる社員を輩出できるのです。
オメガテクノで働く社員のこだわり
では、実際にオメガテクノで働いている社員はどのようなこだわりを持って日々の業務にあたっているのでしょうか。公式サイトに掲載されていたものを一部ご紹介します
目標を達成できるかが日々のやりがい
一時間当たりの作業の目標数があるので、それをどれくらいクリアできたか、達成できなかったら次はどんな風に工夫しようか考えるのが、日々のやりがいです。
お客様あっての仕事ですし、目標数に追われてミスをすると元も子もないので、分からないことがあればその場ですぐ聞くなど、ミスにつながらないよう心掛けています。（検査・選別部門 社員）
「オメガテクノで良かった」と言われる仕事を
常に感じるのは、責任です。
お客様に対しては、作業でミスをしないこと、納期がタイトでも迷惑をかけないこと、「オメガテクノを使って良かった」と言われるような仕事をするよう心がけています。（営業所 所長）
よりスキルアップを目指していきたい
会社の中でも若い部類に入るので、もっと成長してお客様とのやり取りなどをうまくなっていきたいです。
また、会社からはQC検定（日本規格協会が行う品質管理検定）を取ってスキルを高めていこうと言われているので、取得してスキルアップしていきたいです。（検査・選別部門 社員）
まとめ
選別、部品検査の現場で活躍するには経験・ノウハウの蓄積が不可欠です。その意味で、正社員率と従業員の定着がともに80％以上（※）のオメガテクノは、現場のニーズに応えるスタッフが揃い、そうした人材を育成・輩出する教育体制も整っていると言えるでしょう。
派遣スタッフの質にお悩みであれば、一度オメガテクノに相談してみるのもいいでしょう。下記のリンクよりお問い合わせいただけます。
【24時間365日対応】
オメガテクノに
電話で問い合わせてみる
オメガテクノSDGs宣言
スキルを持った人材の育成
働き方改革とダイバーシティの推進により、全ての人々にとって生きがい・働きがいのある職場環境をつくり、確かな検査技術を 持った人材を育成します。
本業を通したムダの削減
お客様に代わって製品の品質管理・品質保証業務を行う事により、移動に掛かるコスト及びCO2削減、人件費の削減をサポートします。 さらに、不適合率の低減や歩留まりの向上、また、検査負担軽減により設備投資やイノベーションの活発化に貢献します。
地域社会への貢献
滋賀県発祥企業として、琵琶湖水系をはじめ地域の環境保全に取り組みます。また、事業を拡大させることで、地方の雇用を創出します。
