日研トータルソーシング

日研トータルソーシングの選別業者サービスは、どのような体制で品質を支えているのか。
本ページでは、正社員・有資格者による検査品質、実務に直結した教育体制、幅広い業界への対応力など、日研トータルソーシングが選ばれる理由を分かりやすく紹介しています。

日研トータルソーシングは
どんな選別業者？

品質ムラを防ぐために約5,500名^※の
品質管理の資格者が在籍

派遣やアルバイトが多い選別業者の業界では珍しく、スタッフ全員が正社員で構成されています。年齢は20～30代が8割^※1を占める、若く安定した組織です。
そのうち約5,500名^※2が、品質を管理するための知識と技能を持つ「品質管理検定」を取得。資格取得者が一定の基準に基づいて検査を行うため、誰が担当しても同じ品質で結果を出せる体制を整えています。短期の人材派遣では難しい、品質の安定化を実現できる点が日研トータルソーシングの強みです。

徹底した教育で
“安心して任せられる人材”を育成

全国51拠点^※に教育施設を設置し、現場に近い研修を実施。技能を習得する施設では、専任講師が就業先に合わせたカリキュラムで指導するなど、即戦力になる人材の育成を強化しています。
また、検査技術だけでなく、組立や検品のほか、測定技術の習得にも注力。ノギスやマイクロメータといった測定機器も扱える人材を教育しており、技術の要望に応じて即座に対応することが可能です。

現場での対応力はもちろん、社会人としての基本的なビジネスマナーや倫理観の醸成も強化。どの現場に出ても信頼される人材を育成しており、持ち出しや不正といったリスクのない、高い信頼性のもとで業務を任せられる体制を築いています。

自動車だけでなく
電子・半導体分野でも評価が高い

日研トータルソーシングは、自動車業界にとどまらず電子機器や半導体分野にも対応しています。
たとえば半導体部品の領域では、経験が求められる顕微鏡・画像検査でも、依頼から最短1週間で複数名を派遣することが可能です。ここまでご紹介した全正社員体制や教育施設での研修という下支えがあるため、未経験者であっても品質を損なう心配はありません。こうした迅速かつ確実な対応力が、依頼企業から高く評価されています。

要望に合った選別業者おすすめ3選をみたい方はこちら

本サイトでは、「スピード」「安定品質」「対応力」の3つの要望別におすすめの業者をご紹介しています。選別業者を比較検討する際にぜひお役立てください。

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日研トータルソーシングの
経営理念（Mission）

こうしたMissionのもと、人材の育成や現場教育にも力を入れており、スタッフ一人ひとりが責任感と専門性をもって業務にあたっています。

技術の研鑽を惜しまない日研トータルソーシングであれば、品質や信頼性を重視したパートナーシップを築くことができるでしょう。

日研トータルソーシングで
働く社員の仕事へのこだわり

検査ポイントの把握と
チーム共有を徹底している

お客様、製品、素材によって限度基準や検査ポイントは異なります。そのため、まずはお客様からの注意点や検査限度基準を明確にすることを徹底しています。
また、検査レベルに個人差が出ないよう、チーム内での共有を欠かしません。判断が難しい製品については、必ずチームリーダーに確認したうえで選別を行っています。（大阪QC事業所・社員）

事前に細かくヒアリングをして
抜かりのない準備にこだわる

検査場所は現場によって環境が異なるため、事前に電話で状況をヒアリングし、可能な限り準備を整えています。
照度が不足している場合や、小さな部品を扱う際には、簡易照明や拡大ルーペを携帯。どんな環境でも見逃しが起きないよう、細部まで確認できる準備を意識しています。（品質サポート事業部・営業）

当たり前・基本を
おろそかにしないこと

挨拶や御礼などの基本的なマナーはもちろん、工場内でのルールを守り、安全かつ丁寧な作業を心がけています。
作業前にはお客様の要望をしっかり確認し、作業後は結果をわかりやすく丁寧に報告。お客様に安心してお任せいただけるよう、一つひとつの対応を大切にしています。（品質サポート事業部・講師）

以下のページでは、日研トータルソーシングの選別業者として活躍するスタッフを特集。対応事例やインタビューを交えて、どのようなスタッフが現場に駆け付けるのかをまとめています。ぜひ、こちらもご確認ください。

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