“安さ”が失敗の原因!?
「信頼・対応力・企業力」で選ぶ選別業者3選
選別業者選びにおいて「費用」は気になるところですが、安さばかりにとらわれていれば、質の高い選別業者を探すことはできません。ずばり重視すべきは、信頼・対応力・企業力です。「信頼」は検査の品質、「対応力」はスピード、「企業力」は自動車部品メーカーが日本で最も多い愛知県に拠点があるか、といった点で良い業者選びの基準になりえるでしょう。
信頼
ISO9001を取得し(※)、検査品質の水準をクリアしている
対応力
24時間365日受付可能で、スピーディーな対応が期待できる
企業力
自動車部品メーカーが日本で最も多い愛知県に拠点のある企業
※品質マネジメントシステムに関する国際認証のこと。
上記の3つのポイントを条件で選別業者を調べてみたところ、当てはまったのは、オメガテクノ、グリーンテック、アクセルの3社でした(2022年6月時点)。 ただ、発注側としてやはり気になるのは「どんな人材を派遣してくれるか」。そこで公式HPや採用サイトなどに記載されている情報をもとに、それぞれの会社の“人材像”を紹介します。「自分の現場にこんな人が来てほしい!」と思った方はそれぞれの選別業者に問合せてみてください。
オメガテクノ

- 信頼
- ISO9001を取得
(2019年12月に取得) - 対応力
- 24時間365日対応
- 企業力
- 愛知県内の拠点数:4
リクナビ(https://next.rikunabi.com/company/cmi3647629004/?__m=1617268848230-1337450949400619885)
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077-518-7870
会社・人材の特徴
年中無休の
コールセンター完備
24時間365日迅速対応
SDGs宣言で
人材育成を掲げる
「費用対効果の追求」をモットーとし、品質管理による二次被害の撲滅、コスト削減を追求してくれるオメガテクノ。適切な動線確保と無駄を省いた作業を行うことで効率アップを図り、結果は報告書として提出されるため、後々の品質向上にも役立ち総体的なコストカットを実現してくれます。
選別専門会社のため、年中無休のコールセンターを完備し迅速に対応することが可能。人材面で特徴的なのは、従業員の正社員採用率が非常に高い点です。定着率も8割以上で、しっかりと教育を受けた人材を各現場に送り出しています。
SDGs宣言では「スキルを持った人材の育成」を掲げ、QC検定やマナー検定の全員取得など、社員のスキルアップも積極的にサポート。作業のイロハから安全衛生、ビジネスマナーに至るまで、幅広い知見を身につけた社員が対応してくれます。
情報はすべて2022年6月時点
オメガテクノで働く社員の声
守山営業所
所長
常に責任を感じながら仕事をしています
お客様に対しては作業でミスをしないこと、納期がタイトでも迷惑をかけないこと、「オメガテクノを使って良かった」と言われるような仕事をする責任を意識しています。従業員に対しては、客先でトラブルがないように、指導・対応はわが子を思う気持ちでやっています。
(https://job-gear.jp/omega/interview_l.htm?L=BCSList&BCD=WZC&NOI=1000&SA=OID,ID)
検査・選別部門
社員
お客様からの感謝の言葉が嬉しい
自動車部品の検査・選別とひと言で言っても、扱うものは金属部品や樹脂パーツなどさまざまで、作業の内容や期間も依頼内容によって違います。まだそれほど多くの現場を経験していませんが、約3週間行っていた現場で最終日に相手先から「すごく助かった」と言われたときは、うれしかったですね。
(https://job-gear.jp/omega/interview_l.htm?L=BCSList&BCD=WZC&NOI=1000&SA=OID,ID)
検査・選別部門
社員
正確さとスピードをもっと磨きたい
依頼が増えて事業が拡大していっているので、その流れについていって、先頭に立って引っ張ったり、会社全体をサポートできるようになりたいですね。仕事内容は難しくないですが、いかに正確に、早く作業できるかを突き詰めたいです。
(https://job-gear.jp/omega/interview_l.htm?L=BCSList&BCD=WZC&NOI=1000&SA=OID,ID)
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077-518-7870
| 社名 | オメガテクノ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 滋賀県守山市浮気町355-12 |
| 対応エリア | 全国 |
| 設立年 | 2014年 |
グリーンテック

- 信頼
- ISO9001を取得
(2017年8月に取得) - 対応力
- 24時間365日対応
- 企業力
- 愛知県内の拠点数:12
グリーンテックに
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052-221-0230
会社・人材の特徴
従業員は
3,145名
(3社中最多)
従業員の43%が
40~50代と
ベテランが多い
他業種を経験した
OB・OGを
積極採用
創業以来、「品質」に特化した事業で成長を続けているグリーンテック。今回調査した3社の中では従業員数が最多の3,145人(※)で、かつ日本全国に拠点がある業界でも有数の選別業者と言えます。
会社としても人財育成に注力しており、入社後には、まず自社研修施設のテクニカルセンターで2~3週間の研修を実施。従業員の割合としては44%が40~50代(※)とベテランが多いのが特徴です。
他業種を経験したOB・OGを再雇用する「カムバック制度」も導入。さまざまな現場を経験したベテランスタッフの存在はきっと頼りになるでしょう。
この特徴を踏まえて――
派遣してくれるのは
例えばこんなスタッフ

様々な業界に精通した
40~50代のベテラン
グリーンテックで働く社員の声
小牧営業所
社員
メリハリを大切に作業しています
リーダーとして、作業を効率良く進めるため、限度・環境・手順を中心に指導しています。時には、お客様と新しいお仕事の打合せも行います。仕事をする上で大切にしているのは、メリハリです。仲間のみんなとも、ON・OFFを使い分けています。
(https://www.green-t.co.jp/recruit/member3.html)
西尾営業所
班長
結果に満足せず改善・改良
社員がお客様に「最高のサービスを提供する」ことができるよう、より良い環境づくりを心掛けています。目的・目標はもちろん、満足できる結果が出たとしてもそれに満足しない。常に改善・改良する努力をすることを大切にしています。
(https://www.green-t.co.jp/recruit/member1.html)
袋井営業所
班長
前例や常識にとらわれない
社内外をとわず、礼儀正しくあること。仲間と「知恵」を出し合い、前例や常識にとらわれずに挑戦すること。活発な意見が出やすい環境を作り、何より楽しみながら取り組んでいます。
(https://www.green-t.co.jp/recruit/member22.html)
グリーンテックに
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052-221-0230
| 社名 | 株式会社グリーンテック |
|---|---|
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市中区錦2-4‐15 ORE錦二丁目ビル 5F |
| 対応エリア | 全国 |
| 設立年 | 1996年 |
アクセル

- 信頼
- ISO9001を取得
- 対応力
- 24時間365日対応
- 企業力
- 愛知県内の拠点数:10
会社・人材の特徴
未経験から
入社した従業員が
90%以上
従業員のうち
40%が女性、
20~30代が活躍
「成長」を
支援する
キャリアアップ制度
名古屋市を拠点に、自動車をはじめ、さまざまな生産工程の品質管理をタイムリーにサポート。依頼主が抱える課題やニーズに合わせて、品質管理のエキスパートが適切な対策と作業を提案してくれます。
全国に展開する各支店のスタッフの男女比は6:4。うち9割以上が未経験スタートですが(※)、入社後に座学研修や実務研修などを徹底して行い、一人前に育成。評価制度やキャリアアップできる環境が整っているため、一人ひとりの従業員が目標を持って前向きに仕事に取り組んでいます。
社員一人ひとりの成長を通して、より高度で付加価値のあるサービスを提供し、「日本のモノづくりの成長に貢献する」というビジョンを持っています。
この特徴を踏まえて――
派遣してくれるのは
例えばこんなスタッフ

成長意欲に溢れる
20~30代のフレッシュ人材
アクセルで働く社員の声
品質保証事業部
社員
検査員のトップスキルを目指して
今後の目標は、3次元測定器だけでなく超音波探傷検査や浸透探傷検査などを使って、もっと特殊な検査ができるようになること。最終的には検査員のトップスキルを習得したいと思っています。
(https://accel-qcmd.com/member/member01/)
品質保証事業部
社員
品質で喜んでもらえるように
現在は切削加工後の鋳物の外観検査を担当しています。一つひとつ確実に検査を行い、現場と連携を取りながら改善を進めていくことで品質を高め、製品を手にするお客様に喜んでいただけることにやりがいを感じています。
(https://accel-qcmd.com/member/member03/)
品質保証事業部
社員
ニーズに合わせて適切な対応を提案
お客様によって異なる要望や課題に、適切な対応を考えていくのは大変です。でも、そのぶん成長できますし、お客様から感謝される喜びは大きいですね。まだアクセルのことを知らないお客様に、アクセルのことを知っていただくことが私の目標です。
(https://accel-qcmd.com/member/member01/)
| 社名 | 株式会社アクセル |
|---|---|
| 本社所在地 | 名古屋市中区錦1-6-36 N.A.P ビル6F |
| 対応エリア | 全国 |
| 設立年 | 1991年 |
【考察】
業界の“火消し役”選別業者に
頼らなくていい未来は来るのか
今、日本の多くの企業が生産性向上を求められています。生産性を高めるうえで、一番重要なのが、無駄をなくすこと。 部品検査そのものがなくなることはありませんが、選別業者への依頼はそもそも必要なのでしょうか? 選別業者はあくまで品質保証段階の“火消し”をしているにすぎません。
きちんとした品質管理ができて“火事(=クレーム)”が起こらなければ、“消火”つまり選別業者は不要になるわけです。 では、選別業者が必要とされる理由はどこにあるのか、トヨタ式の5why分析(なぜを5回繰り返す)で考えてみました。
- 選別・部品検査はなぜ必要なのか?
-
不適合品が見つかり、クレームを受けたから。
- なぜ不適合品が出てしまうのか?
-
品質そのものが低いから。
- なぜ品質が低いのか?
-
高い品質を維持できるだけの
体制・製造ラインが組めていないから。 - なぜ高い品質を維持できるだけの体制・製造ラインが組めていないのか?
-
そもそも改善しようという動きや改善案が現場から上がって来ないから。
- なぜ改善案が上がって来ないのか?
-
従来のやり方が正しいと思い込んでいるから。
このように選別業者が必要な理由を紐解いていくと、この業界自体がまだまだ旧態依然としていることがわかります。
一番問題なのは、生産性向上という観点に目が向いていないこと。
業界全体で今一度、自分たちの作業が生産性向上につながっているのか、考える段階に来ているのではないでしょうか。
選別業者に使っている“消火”のコストも、もっと前の工程で使えば、より効率的に作業を進められるはずです。 選別業者は現場レベルで多くの無駄を目にしていますし、改善のヒントを持っているかもしれません。 その意味でクレーム処理のような扱いではなく、ビジネスパートナーとして関係を築いていくのが得策でしょう。
部品検査の精度を
上げるには?
品質保証のISOについて知ろう
世界のさまざまな基準を定めるISO。中でも「ISO9001」とは、品質マネジメントシステムに関する規格のことです。9001や14001などの数字の意味、認証を受けるメリットなど、ISOについて分かりやすく解説します。
品質管理の工程に問題がある
部品検査の精度を上げるために欠かせないのが、品質管理です。ここでは、QC工程表を使っての品質管理について、QC工程表の作成方法、QC工程表を作成するメリットなどをご紹介します。
部品検査員に問題がある
人が行う検査の場合、どうしても、検査員によって検査制度のばらつきが生じてしまいます。部品検査の精度を上げるなら、検査基準を明確にした上で、検査員のレベルを確認し、適切な教育を行うことが大切です。
部品検査方法を見直す
部品検査は、単に不良品を見つけ出すためではなく、不良発生の原因を突き止め、工程改善を図るために行います。トヨタの「QAネットワーク」なら、低コストで未然防止を実現し、高い品質で生産を続けることが可能です。
品質保証の3悪とは?
特に程度の悪い不良を「3悪」と呼びます。3悪は、「管理されていない・考えていない」ために発生する不良であり、社員や行程の管理がしっかりできている会社では発生しないポカミスです。3悪を防ぎ、部品検査の精度を上げる秘訣をご紹介します。
リコールが起きると
どんなリスクがある?
リコールが起きると、その部品を使っているすべての車の回収・修理改善をしなくてはならず、莫大なコストがかかります。ここでは、近年のリコールの傾向と、部品メーカーのリコールリスクについて解説します。
品質保証の正しい考え方とは
自社で製造した商品が、既定の品質を満たしているかを確認したり、販売後もその品質について保証を行う品質管理。品質保証を導入するための手順や、求められる品質保証についてまとめました。
不適合品率を下げるには
既定の基準を満たしていない不良品を不適合品と言います。不適合品を減らすためには、生産管理システムを導入し、発生の原因をしっかり究明することが大切です。不適合品率の計算方法や防止策をご紹介します。
この特徴を踏まえて――
派遣してくれるのは
例えばこんなスタッフ
ノウハウ・品質・マナーの
三拍子が揃う正社員